《Cheers快乐工作人》杂誌指出，高达四分之三的企业主认为，七年级社会新鲜人需加强「稳定度与抗压性」，一半的业主认为需要加强「解决问题的能力」；再来是有四成企业主认为社会新鲜人「国际观与外语能力」不够。

另外社会新鲜人优点，超过半数企业主认为他们「勇于表达」、「主动学习意愿强、可塑性高」。

社会新鲜人在工作的表现上有好有坏，我们真的能以偏概全说他们是烂草莓吗？究竟实情是怎样呢？企业主又会怎样看这个世代的年轻人？