在上一集讲到在袁绍与曹操的人才之争中，有很多人离开袁绍投奔曹操，其中有一位关键人物–谋士郭嘉，郭嘉从小胸怀大志，在二十岁时就已经敏锐的感觉到天下即将大乱，于是隐居以待时机。最初郭嘉投奔在当时势力最强大的袁绍麾下，袁绍也对他极为敬重，并把他作为人才厚礼款待。然而郭嘉却在曹操招贤纳士之时，神秘地离开袁绍，投奔曹操的帐下。在谋士郭嘉的眼里，曹操才是一个能够成就大事的人，所以他才毅然决然地离开袁绍投奔曹操。也就是说人才都是择贤主而归附的，因为人才只有在一个好老板手底下才会实现自己最大的人生价值，那么什么样的人才能做一个好老板呢？易中天先生又为什么认为曹操是一个好老板呢？

曹操作为一个好老板，是非常会用人的，他十分清楚“争天下，必先争人”，可是身处乱世，老板选择人才，人才也选择老板，就类似于今天的双向选择。因此争取人才必先征服人才的心，而易中天先生认为曹操能够恩威并举，并善于自我批评和将心比心，这难道就是曹操争取人心的独家秘诀吗？那么曹操那么多用人之术的背后究竟隐藏着怎样的玄机呢？

曹操在对待人才上能够量才而用，并以相互信任架起了与人才沟通的最佳桥梁。因此曹操手下人才的能力得到了最大的发挥，所以曹操往往在失败的边缘能够与众将领齐心协力，共渡难关。尤其是在一个尔虞我诈的乱世，这更显示出了曹操的诚意与宽容，可是宽容只是表现了曹操的人情，有人情味的军队就能战无不胜，攻无不克吗？曹操又是依靠什么样的用人之道来树立自己的权威呢？

曹操会用人，这在历史上几乎是公认的。他可以说是深知“用人之机”。但问题并不在于他做了什么，而是怎样做，以及为什么这样做。也就是说，重要的不是“术”，而是“道”。那么，曹操用人之道的“道”究竟是什么呢？他又为什么能够掌握这个“道”呢？